幸运彩票

人才建设
Talent Construction
人才建设 人才理念
幸运彩票地产强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标,
幸运彩票将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
任职资格

建立任职(zhi)资格体系的(de)目(mu)的(de)是:规范人才的(de)培(pei)养(yang)和选(xuan)拔(ba);树立有效(xiao)培(pei)训和自我学(xue)习的(de)标杆,以(yi)资格标准(zhun)牵(qian)引员(yuan)工不断(duan)学(xue)习、不断(duan)改进,保持(chi)持(chi)续性(xing)发(fa)展(zhan)并激励员(yuan)工不断(duan)提(ti)高(gao)其职(zhi)位(wei)胜任能力(li)。

任职资格以职位管(guan)理为(wei)基(ji)础,以任职能力(li)为(wei)核(he)心并按照任职资格标(biao)准(zhun),通(tong)过规范(fan)的(de)程(cheng)序,对员工的(de)任职能力(li)进行客观公正的(de)认证。任职资格为(wei)职位晋(jin)升薪酬确(que)定等人(ren)力(li)资源管(guan)理提供重(zhong)要(yao)依据。

幸运彩(cai)票(piao)房地产的(de)(de)(de)(de)任职资格(ge)双(shuang)向晋升通道,与岗位需求相结合,使(shi)有管理能力和(he)管理潜(qian)质(zhi)的(de)(de)(de)(de)员工顺(shun)利(li)成(cheng)长为管理者,同(tong)时(shi)也使(shi)潜(qian)心钻研业(ye)务,通过(guo)自己的(de)(de)(de)(de)努力顺(shun)利(li)成(cheng)长为某个业(ye)务领域(yu)的(de)(de)(de)(de)专(zhuan)家(jia),为员工的(de)(de)(de)(de)职业(ye)成(cheng)长提供了广阔的(de)(de)(de)(de)空间。

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职业培训

培训是(shi)幸(xing)(xing)运(yun)彩票房地(di)产贯(guan)彻(che)公司战略意(yi)图、推动(dong)管理进步和(he)培养干部(bu)(bu)与员工的(de)(de)重(zhong)要(yao)手段,是(shi)幸(xing)(xing)运(yun)彩票房地(di)产通向未来、通向明(ming)天的(de)(de)重(zhong)要(yao)阶梯。也是(shi)员工工作和(he)生活的(de)(de)一个重(zhong)要(yao)组成(cheng)部(bu)(bu)分。

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