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人才建设
Talent Construction
人(ren)才建设 人才理念
幸运彩票地产强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标,
幸运彩票将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
任职资格

建立任职资(zi)(zi)格体系(xi)的(de)目的(de)是:规范人才的(de)培养和选拔;树立有效(xiao)培训和自我学(xue)习的(de)标杆,以资(zi)(zi)格标准(zhun)牵引(yin)员工(gong)(gong)不(bu)断学(xue)习、不(bu)断改进,保持(chi)持(chi)续性发展并激(ji)励(li)员工(gong)(gong)不(bu)断提(ti)高其职位胜(sheng)任能力。

任职(zhi)(zhi)资格(ge)以职(zhi)(zhi)位管(guan)(guan)理为基础(chu),以任职(zhi)(zhi)能力(li)为核心并按照任职(zhi)(zhi)资格(ge)标(biao)准,通过规范(fan)的(de)程(cheng)序(xu),对(dui)员(yuan)工(gong)的(de)任职(zhi)(zhi)能力(li)进行客观(guan)公正(zheng)的(de)认证。任职(zhi)(zhi)资格(ge)为职(zhi)(zhi)位晋(jin)升薪酬确(que)定等人力(li)资源管(guan)(guan)理提供重要依据。

幸运彩票房(fang)地产的(de)任职(zhi)资格双向晋升通道,与岗位需求(qiu)相结合,使有管(guan)理能力和管(guan)理潜(qian)质(zhi)的(de)员工顺(shun)利(li)成(cheng)长为(wei)管(guan)理者,同时也使潜(qian)心钻研业务(wu),通过自(zi)己的(de)努力顺(shun)利(li)成(cheng)长为(wei)某个(ge)业务(wu)领域的(de)专家,为(wei)员工的(de)职(zhi)业成(cheng)长提供(gong)了广(guang)阔的(de)空间。

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职业培训

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